Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Облученский муниципальный район
Официальный сайт органов местного самоуправления

Легализация трудовых отношений

В рамках реализации мероприятий, направленных на выявление работодателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками, отдел по труду администрации муниципального района проводит анкетирование работников малого бизнеса по вопросам заключения трудовых договоров и обеспечением социальным страхованием. Предлагаем принять участие в анкетировании. Загрузите на Ваш компьютер необходимы формат для заполнения:  Reader_PDF_icon_mini.png Word_Doc_Icon_mini.png

Положение о межведомственной комиссии по вопросам своевременной выплаты заработной платы, уплаты страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в организациях, осуществляющих производственную деятельность на территории Облученского муниципального района 


Протоколы заседаний комиссии по легализации трудовых отношений и по вопросам своевременной выплаты заработной платы

от 27.03.2015 № 1от 16.07.2015 № 2от 14.08.2015 № 3от 09.10.2015 № 4от 20.11.2015 № 5, от 23.12.2015 № 6.

от 05.02.2016 № 1от 30.03.2016 № 2от 29.04.2016 № 3от 27.05.2016 № 4от 30.06.2016 № 5, от 29.07.2016 № 6от 30.09.2016 № 7от 08.11.2016 № 8от 30.11.2016 № 9

от 27.01.2017 № 1от 31.03.2017 № 2от 27.04.2017 № 3от 26.05.2017 № 4от 30.06.2017 № 5от 31.07.2017 № 6от 31.08.2017 № 7от 29.09.2017 № 8от 27.10.2017 № 9, от 24.11.2017 № 10.

от 30.03.2018 № 1от 28.06.2018 № 2от 31.07.2018 № 3от 17.08.2018 № 4от 04.10.2018 № 5 от 16.11.2018 № 6

от 31.01.2019 № 1от 15.03.2019 № 2от 29.03.2019 № 3от 26.04.2019 № 4от 31.05.2019 № 5от 28.06.2019 № 6от 26.07.2019 № 7от 30.08.2019 № 8от 27.09.2019 № 9от 25.10.2019 № 10от 29.11.2019 №11



ВНИМАНИЮ
граждан, работающих без оформления трудового договора.

Уважаемые граждане! Будьте ответственны перед своим настоящим и будущим! Современные трудовые отношения - это очень сложный комплекс взаимодействий, зависящий от многих факторов. Их нельзя свести только к экономическому взаимодействию работников и работодателей по поводу обмена денег на рабочую силу, в них должны быть "в настоящем" такие "экономически необоснованные" вещи как оплата очередных отпусков, оплата отпусков по временной нетрудоспособности (больничных), существование социальных пакетов и "в будущем" пенсия, размер которой напрямую зависит от стажа работы и перечислений от заработной платы. Но это все в организациях, где действуют стандартные трудовые отношения.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу должен оформляться приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Данный приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В администрации Облученского муниципального района действует телефон "доверия" 44-5-22,44-6-06, на который вы можете сообщить, в т.ч. анонимно, о не заключении трудовых договоров, задолженности по заработной плате, отсутствии перечислений во внебюджетные фонды, выплаты заработной платы "в конвертах". Работники, в отношении которых работодателем допускаются вышеуказанные нарушения, вправе также обратиться в Государственную инспекцию труда в ЕАО для защиты своих прав. Телефоны "горячей линии" 2-07-73, 4-08-64. Телефоны работают ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00).